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近日，网络流传某招聘平台一自称“王某香”的“求职者”与招聘方沟通中存在低俗信息，引发大量网民关注和讨论，扰乱网络空间秩序。经查，尹某杰（男，28岁）为发泄个人情绪，在某招聘APP上注册网名“王某香”的账号，盗用某...

“胆大包天！”广东深圳一名26岁女孩去服装公司面试，发现老板对待求职者态度极差，决定要求删除简历中的个人信息并准备离开，然而，老板不仅拒绝，还将她打得腰椎骨折，女孩报警后，老板坚称“没有动手”，网友表示：“面试可能是假，卖信息才是真的”。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！据极目新闻7月25日报道，谁能想到，一次普通的服装公司面试，竟然会演变成暴力事件，深圳26岁的刘女士（化名）带着找工作的希望，来到万旗服饰面试，这原本该是个平常的求职日，却在一个小小的请求后急转直下。面试官的态度很不友好，刘女士心想这工作大概是无缘了，出于对个人信息安全的考虑，她提出想删掉简历上的身份证号码和手机号，这本是再正常不过的要求，却像捅了马蜂窝。五六个人突然把她围住，有人抢她的简历，有人推搡她，更让人震惊的是，当她跟着拿走简历的面试官进了一个房间后，门被人从外面关上了，房间里，她遭到了暴力殴打，有人掐她的脖子，打她的脖子和额头。事态在这一刻彻底失控，刘女士被关进厕所，手机被抢，对方还想删掉她录下的视频，她大声呼救，拼命挣扎，最终抓住机会爬出厕所逃离，即便如此，当她要求公司帮忙叫救护车时，对方还说她是装的，拒绝施救。所幸警察及时赶到，刘女士这才拿回手机叫来救护车，医院检查结果触目惊心：L1腰椎骨折，可面对如此明显的伤情，万旗服饰的说辞却令人愤怒，他们坚称“双方没有肢体接触”，把所有证据都推给警方处理。随着调查深入，这家公司背后的问题逐渐浮出水面，涉事韩老板竟然同时是16家企业的法人代表，关联公司超过15家，这种复杂的企业关系网。目前，警方已对此事立案侦查，但这件事给求职者敲响了警钟：面试时一定要提高警惕，注意保护个人信息，遇到异常情况要及时报警，对企业来说，这也是个教训：再大的老板，也不能无视法律，践踏求职者的基本权益。对此，你怎么看？欢迎留言评论！信息来源：极目新闻2025年7月25日

据公安部网安局消息，近日，网络流传某招聘平台一自称“王某香”的“求职者”与招聘方沟通中存在低俗信息，引发大量网民关注和讨论，扰乱网络空间秩序。经查，尹某杰（男，28岁）为发泄个人情绪，在某招聘APP上注册网名“王某...

近日，网络流传某招聘平台一自称“王某香”的“求职者”与招聘方沟通中存在低俗信息，引发大量网民关注和讨论，扰乱网络空间秩序。经查，尹某杰（男，28岁）为发泄个人情绪，在某招聘APP上注册网名“王某香”的账号，盗用某...

前几天网上热议的boss直聘求职者简历涉黄事件，现已查清，该求职者是男性！经核实，这名男子为了追求刺激，在平台冒充女性求职者，盗用他人照片，对照片本人造成了严重影响！目前已被拘留！被盗用照片的女生何其无辜，每天都有不少人在她作品下发出恶臭言论，甚至有人私信对其骚扰！女生苦不堪言，发数条作品说不是自己，但仍有人“执迷不悟”，就是认定了是她，怕不是只想找到一个宣泄口发泄，究竟受害人无不无辜他们可不管！对于这件事，大家有什么看法？

BOSS直聘提示用户，在求职招聘过程中，如遇到不法侵害，可通过平台“举报”功能及时向平台反馈，平台将第一时间开展查证工作，对于违规账号坚决予以封禁；涉嫌违法犯罪的线索将主动移交公安机关处理。boss直聘通报王某香简历...

亦有接近该事件的BOSS直聘工作人员称，平台对于提供工作岗位的企业方有严格的资质审查，但对于求职者信息的获取一般采取最小必要原则，在没有发生问题之前，平台也不能把求职者往不好的方向预判。现在很多文本信息比较复杂，...

想应聘郑州胖东来的求职者可以洗洗睡了不是郑州店不招人而是于东来今天在直播间明确表示招聘时间大概在明年五一左右，而且竞争超级激烈，堪称百里挑一。为啥胖东来这么难进？一是待遇福利太诱人，一天上班七小时，一年带薪年假30天，员工平均工资最低到手7000元，保洁也不例外，谁看了不心动？二是人家离职率低，岗位稀缺。我家姐在许昌，她说10年前胖东来就很难进了，现在更是可想而知。好企业、好岗位永远不缺人，这就跟名校永远不缺好生源一样。但换个角度想，如此高的竞争也反映出求职者对优质岗位的渴望和市场上这类岗位的稀缺。好的企业，好的岗位，永远不缺人！就好像北大清华这些好学校，永远不缺好生源一样。

公办幼儿园老师到家政公司找工作，现在家政公司很火吗？今天在家政公司参加免费培训，听家政培训师说有个城区幼儿园有编制的老师来家政找工作。老师说，她在城区一公办幼儿园工作，有编制，秋招才招了5个人，几个月都没发工资...

“必须严惩！”深圳，26岁的女子去一家公司面试，因为老板的不尊重，她便想删除简历上的个人信息。可万万没想到，就在她提出这个要求后，公司老板不仅一口拒绝，甚至还将其诱骗至厕所，关上门就是一顿毒打！最后，女子竟被打得腰椎骨折，痛得站都站不起来。更让人生气的是，当她要求对方打120急救时，对方却说她是装出来的！医院诊断显示：“L1腰椎骨折！”谁也想不到，一场普通的求职面试，竟会把26岁的刘女士直接送进医院。诊断报告白纸黑字写着：第一节腰椎骨折，头部与嘴唇挫伤。刘女士的伤势很重，剧痛让她连起身的力气都没有。可更让人心寒的是，在她倒地求助时，万旗服饰的工作人员不仅袖手旁观，反而冷言冷语，指责她是“装病”、“碰瓷”，甚至拒绝为她拨打120。在极度痛苦中，刘女士靠着最后的意志自己报了警、叫了救护车。警察赶到后，因为她伤重卧床，只能在病房里为她做笔录，事发第二天，深圳警方就以涉嫌故意伤害罪，对万旗服饰有限公司的法定代表人，也就是那位动手的韩姓男子，采取了刑事拘留。警方的行动很迅速，可万旗公司却发出了另一番说辞。他们公开声称，当天“根本没有肢体接触”，还表示已向警方提交了证据，让大家静待结果，这种与警方行动截然相反的表态，迅速点燃了公众的怒火。事情是这样的，面试当天，刘女士应聘的是翻译岗位，一同面试的还有七八个人。谁知面试从一开始就变了味，那位韩姓面试官，也就是后来的施暴者，姿态极其傲慢。他呵斥女求职者坐姿不对，让她“滚蛋”；又会因为有人微笑回应，就破口大骂“不会说话就滚”；甚至因为求职者简历上的毕业院校没精确到街道，就扣上一顶“没责任感”的大帽子。整场面试不像招聘，更像是一场单方面的权力羞辱。刘女士当场就决定放弃这份工作。面试结束后，她提出了一个再正常不过的要求：拿回自己的简历，并希望对方删除上面的身份证号和手机号等个人信息。她的合理要求，换来的却是当场拒绝。不仅如此，几名男性工作人员立刻围了上来，直接把刘女士包围起来。对方拿着她的简历就要离开，没办法，刘女士只能跟着。刘女士被对方带进了会议室旁边的一间男厕所。门“砰”地一声关上，暴力随即而来。韩姓男子用左手死死勒住她的脖子，右手则对着她的嘴和额头一顿猛抽。几下重击后，刘女士眼前一黑，手机也被打飞，整个人瘫倒在地。厕所里，她的呼救无人理睬，施暴者还试图抢走她的手机，想删除她全程录下的视频证据，甚至还嚣张地反问：“你为啥进男厕？”趁着对方抢手机的间隙，刘女士挣扎着爬出男厕，才向外面发出了虚弱的求救，刘女士的遭遇，捅破了当下求职环境里一层令人不安的窗户纸。在“打工人”努力求生的背景下，一些企业主将求职者视作可以随意拿捏和践踏的“乞讨者”。就像网友们说的：“我们是去找工作的，不是去拼命的。”这起事件提醒我们，法律的拳头必须比施暴者的拳头更硬，才能守住每个人找工作时应有的安全与尊严。刘女士在遭遇不公和暴力时，她坚持录音保留证据，并第一时间诉诸法律。职场绝非法外之地，企业固然有挑选员工的权力，但绝没有剥夺他人基本尊严和人身安全的资格。尊重与法治，才是一家企业最该有的底色。目前，刘女士的伤情鉴定和案件侦查仍在进行中。所有人都在等待一个最终结果，等待法律给刘女士一个公道，也给所有奔波在求职路上的人一个交代。这场“求职变求伤”的悲剧，理应给所有企业敲响警钟，也应该促使我们共同去构建一个更安全、更公平的职场环境。信源：极目新闻